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ストックオプションとは、その会社の役員や社員が与えられる報酬の一つで、あらかじめ決められた価格で自社株を買う権利のこと。

ストックオプションには、会社（企業）と権利を行使する側にどのようなメリットがあるのでしょうか。

まず、会社（企業）のメリットとして、

○手元に現金がなくてもいいため、金銭的余裕がなくても人材を集められる。

○株価に基づく報酬体系であるため、指標が明確であり、会社の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。

○株価が上昇基調にある限り、従業員の忠誠心やモラルの向上が期待できる。

○税務上のメリット。

○会社が企業価値や株主価値を強く意識しているというPRになる。

一方、権利を行使する側のメリットは、安く購入した株式を売却したときに得られるキャピタルゲイン（株式売却益）です。他の人よりも安く株式を購入できれば、それだけ売却益も大きいというわけ。

かつては、ストックオプション長者が高額納税者の欄に名前を連ねたり、外資企業に勤める普通のOLが、ストックオプションを行使して、億ションを手に入れたという話もありました。

しかし、長引く景気の低迷で株価は低水準を維持したままであり、また、税法上の方針変更により、ストックオプション売却益に倍の税金がかかるようになったことなど、ストックオプションは、いっときの勢いを失いつつあるのが現状と言えるでしょう。